企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
文章作者：秦皇島市時(shí)利合工貿(mào)有限公司
添加時(shí)間：2015-03-23 12:59:24
瀏覽次數(shù)：
企業(yè)要做成百年企業(yè)，必須打造出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
核心，是與泛泛相對(duì)的，是自己獨(dú)有的，是對(duì)手難以模仿的，是主要的方面。具有了核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地，才能讓對(duì)手望塵莫及。
要打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，須從以下幾方面練就硬功夫：品牌、文化、人才。
品牌是企業(yè)的生命。長(zhǎng)壽的企業(yè)，都有響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，品牌相?dāng)于一個(gè)人的口碑，有好的口碑，他人才樂(lè)意與你交往，才能認(rèn)可你，你才能發(fā)展下去。在企業(yè)里，影響品牌的是質(zhì)量、服務(wù)、形象等因素，只有高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量、用心的服務(wù)、表里如一的光鮮形象，才是好的品牌，任何一項(xiàng)的缺失，都會(huì)嚴(yán)重影響品牌。
文化，是指一個(gè)企業(yè)里積淀下來(lái)的行為習(xí)慣及價(jià)值觀。沒(méi)有共同的價(jià)值觀，力量不能聚焦，會(huì)產(chǎn)生內(nèi)耗。沒(méi)有培養(yǎng)積淀出好的行為習(xí)慣，各行其是，沒(méi)有制度，或有法不依，企業(yè)是沒(méi)有效率的。企業(yè)文化可以讓有理想的員工找到歸屬感，可以使萬(wàn)眾齊心合一，可以激發(fā)出員工的創(chuàng)新激情。當(dāng)然，企業(yè)文化永遠(yuǎn)是老板的文化，老板認(rèn)同的文化，員工才有可能認(rèn)同。
人才，是企業(yè)的根本。沒(méi)有人才，只有老板一人，一事無(wú)成。如何選拔、用好人才是當(dāng)前最緊迫的一個(gè)難題，人才是資源，不是成本。而優(yōu)秀的人才是企業(yè)用心培養(yǎng)出來(lái)的，是磨練出來(lái)的，企業(yè)要給他們提供機(jī)會(huì)，人才也要經(jīng)得住考驗(yàn)。當(dāng)前的大環(huán)境中很浮躁，好高騖遠(yuǎn)，因此，培訓(xùn)人才的難度更大了。但是，沒(méi)有人才一切只是空談，是空中樓閣。
只有具備了品牌優(yōu)勢(shì)、堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能基業(yè)百年。
